exemple de bulletin de paie cadre

Si la rémunération médiane du groupe de pairs d`un PDG est de $10 millions, devrait-il obtenir $10 millions? Mon instrument contondant préféré est une taxe de luxe. Robert A. Vous avez juste besoin d`entrer une petite quantité de données et notre bordereau de salaire est prêt dans quelques minutes. À Hewlett-Packard, l`administration de M. Obama abandonnera sa croisade salariale. Va rectifier et télécharger le nouveau fichier bientôt. Il pourrait souhaiter qu`il avait reçu plus d`actions Time Warner, cependant. Goldman Sachs, qui a retourné son aide TARP l`été dernier, a déclaré à la fin de l`année dernière qu`il paierait une «grande majorité» de la rémunération de ses cadres supérieurs en stock qui ne peut pas être vendu pour cinq ans. Le banquier le plus payé de la liste, M. le seul chef de la direction qui a fait moins était Steven P. Stumpf de Wells Fargo, Lloyd C. En effet, environ une douzaine des 30 sociétés qui composent l`indice Dow Jones Industrial ont ajusté leurs gains à la hausse lors du calcul du bonus de leur PDG en 2015.

Certaines personnes sont motivées par le désir d`être à l`avant-garde des progrès scientifiques ou technologiques. Murphy, professeur d`affaires à l`Université de Californie du Sud. Cette somme qui peut sembler princière au travailleur américain moyen, mais, hélas, n`achète pas beaucoup pour une foule utilisée à la cinquième avenue triplexes, troisième et quatrième maisons, les soins de santé de haut-tiroir et des écoles privées somptueux pour leurs enfants. La Securities and Exchange Commission a ordonné aux entreprises de divulguer davantage d`informations sur la rémunération, ce qui a invariablement pour valeur les actionnaires. On dirait que les démocrates sont fermes à ce sujet», dit M. Corporate America est mort contre cela. Le salaire moyen total a chuté de 15 pour cent, à $9. Le Conseil de la Banque a fini par se renverser et lui payer le bonus après tout. Salaire brut + cotisations patronales + remboursements. Nous avons vu certaines entreprises qui ont basculé en argent comptant parce que l`équité était trop volatile», explique Aaron Boyd, le directeur de recherche d`Equilar.

Il a fait $862 657 en espèces, ce qui comprend $262 657 en avantages pour des choses comme les dépenses de voiture et de counseling financier. Et chaque Conseil que je n`ai jamais siégé sur ou étudié benchmarqué lui-même à la 50e, 75e, ou 90e percentile, donc ciblant le PDG payer à des niveaux de même exalté. La compagnie a dit dans une déclaration, «le Conseil d`administration national a rétroactivement approuvé les paiements incitatifs de rendement pour tous les associés en 2011 pour reconnaître un accent sur l`excellent service à la clientèle pendant une période où nos clients ont eu le plus besoin de nous. Même ainsi, les défenseurs des actionnaires disent qu`ils voient certaines entreprises reformuler politiques de rémunération pour plaire au gouvernement et d`obtenir en face de tout changement à venir. Les remèdes proposés par M. Feinberg n`étaient pas les seules questions liées à la rémunération qui auraient pu perturber le sommeil d`un dirigeant. Paul Hodgson, associé principal de recherche à la bibliothèque corporative, une firme de recherche en gouvernance d`entreprise. LeBron James parce que ses compétences sont portables.

Donc, quand un PDG gagne des centaines ou des milliers de fois autant que cet employé typique, il semble injuste d`une manière qui est plus viscérale et même, d`une certaine manière, logique.